Otros temas fiscales

Consulta sobre reducción de jornada de una trabajadora


  • Materia: Derecho Fiscal y Tributario
  • Especialidad: / Derecho Fiscal y Tributario / Otros temas fiscales
  • Número: 5126
  • Tipo de caso: Consulta
  • Voces: REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL POR MOTIVOS FAMILIARES

SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

- FORMULARIOS JURIDICOS RELACIONADOS

- BIBLIOTECA

  • Libros
  • Artículos jurídicos

- CASOS RELACIONADOS

Documentos originales firmados por el cliente


Los documentos reales de este caso no están disponibles temporalmente.

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Consulta


Supuesto de hecho. Cuestión planteada.
Madrid, 21-11-2011
Una trabajadora con contrato indefinido y a jornada completa,  ha pedido reducción de jornada por guarda legal. 

Al comunicar a la TGSS la reducción de jornada ¿tenemos que mantener el código de contrato 100, o por el contrario tenemos que cambiarlo al 200?

¿Cómo se informa a través del sistema RED, qué códigos o claves existen para estos casos?

Solución propuesta.
  • Se tiene que comunicar una variación del contrato, que continuará siendo 100, con el porcentaje que corresponda, por la jornada que se vaya a realizar e incluir el colectivo de la trabajadora mediante el código 16.
     
  • Se puede realizar a través del Sistema Red directamente mediante un archivo que salga del programa de nóminas a través de una comunicación vía Winsuite. Si se hace directamente del programa RED puede hacerse con una variación o con una baja y un alta pero siempre respetando el código 100 con el porcentaje correspondiente y aplicando el código 16
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