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Contrato de Trabajo
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
- Número: 10358
- Tipo de caso: Consulta
- Voces: Despido disciplinario, DESPIDO DISCIPLINARIO, Estatuto de los Trabajadores
SUMARIO
- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO
- EL CASO
- PROCEDIMIENTO JUDICIAL
- Partes
- Peticiones Realizadas
- Argumentos
- Normas y Artículos relacionados
- Documental aportada
- Prueba
- Resolución judicial
- JURISPRUDENCIA
- FORMULARIOS JURIDICOS RELACIONADOS
- BIBLIOTECA
- Libros
- Artículos jurídicos
- CASOS RELACIONADOS
| 1. Extinción de contrato de trabajo por despido disciplinario. Trabajador presenta la papeleta de conciliación por despido improcedente. Reconocimiento de improcedencia por parte de la empresa con abono de indemnización. |
| 2. Carta de despido disciplinario por ofensas verbales al empresario Cláusulas y pasos a seguir. |
| 3. Reclamación de cantidad por despido improcedente |
María del Mar interpone demanda de despido nulo, ya que la trabajadora se encontraba de baja medica. La demanda se basa en el art. 55 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y mediante este despido también se volverá el art. 14 de la Constitución Española.
La empresa despide a María del Mar por entender que esta fingiendo su baja medica y además entiende que se ha quebrantado las reglas de buena fe por la trabajadora (art. 54.2.d) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).
Solución propuesta.
María del Mar ha recibido un despido disciplinario nulo de su empresa mientras se encontraba de baja médica. La empresa en cuestión en su carta de despido cuestiona su baja médica deduciendo que está fingiendo la enfermedad, y por tanto quebrantando las reglas de buena fe que debe regir una relación laboral y una actitud de abuso de confianza segun lo dispuesto en el art. 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores.
En este caso se interpone demanda de despido nulo por discriminacion segun arts 55 del Estatuto de los trabajadores y se vulnera el art 14 de la Constitución Española