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Contrato de Trabajo
Extinción de contrato de trabajo por despido disciplinario. Trabajador presenta la papeleta de conciliación por despido improcedente. Reconocimiento de improcedencia por parte de la empresa con abono de indemnización.
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 05-12-2007
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
- Número: 2883
- Tipo de caso: Caso Extrajudicial
- Voces: Conciliación extrajudicial, DESPIDO DISCIPLINARIO, Despido improcedente, SALARIOS DE TRAMITACIÓN
Descripción:
1- Papeleta de Conciliación por despido improcedente.
2- Acta de Conciliación ratificando el acuerdo alcanzado entre las partes.
Supuesto de hecho.
Objetivo. Cuestión planteada.
La estrategia. Solución propuesta.
Huelva, 19-11-2007
El supuesto de hecho se inicia el día 19 de noviembre de 2007, fecha en la que se produce la extinción del contrato de trabajo de Don Juan por despido disciplinario.
Don Juan había venido prestando sus servicios como portero por cuenta y bajo la dependencia de la Comunidad de Propietarios X, desde el día 15 de agosto de 1990, mediante contrato de trabajo indefinido a tiempo completo y una retribución total de 1.516,31 euros mensuales.
Con fecha 4 de noviembre de 2007, la Comunidad de Propietarios X notificó a Don Juan su despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo, el cual tendría efectos a partir del día 19 de noviembre de 2007.
El día 20 de noviembre de 2007, ante la situación descrita, Don Juan decide interponer Papeleta de Conciliación ante el CMAC de Huelva sobre despido improcedente.
Don Juan había venido prestando sus servicios como portero por cuenta y bajo la dependencia de la Comunidad de Propietarios X, desde el día 15 de agosto de 1990, mediante contrato de trabajo indefinido a tiempo completo y una retribución total de 1.516,31 euros mensuales.
Con fecha 4 de noviembre de 2007, la Comunidad de Propietarios X notificó a Don Juan su despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo, el cual tendría efectos a partir del día 19 de noviembre de 2007.
El día 20 de noviembre de 2007, ante la situación descrita, Don Juan decide interponer Papeleta de Conciliación ante el CMAC de Huelva sobre despido improcedente.
Objetivo. Cuestión planteada.
El cliente es Don Juan, y su objetivo es que se declare el despido disciplinario operado como improcedente.
La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia principal del abogado consiste en demostrar la improcedencia del despido realizado por la Comunidad de Propietarios X, al no existir causa justa para acreditar el despido disciplinario.
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