Contrato de Trabajo

Carta de despido disciplinario por ofensas verbales al empresario Cláusulas y pasos a seguir.




  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 18-02-2010
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
  • Número: 4620
  • Tipo de caso: Caso Extrajudicial
  • Voces: Carta de despido, DESPIDO DISCIPLINARIO

SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

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- BIBLIOTECA

  • Libros
  • Artículos jurídicos

- CASOS RELACIONADOS

Documentos originales presentados
1.  Carta de Despido


El caso


Supuesto de hecho.
Málaga, 18-02-2010
Con fecha 18 de febrero de 2010, D. Miguel Rodriguez, como administrador único y gerente, en nombre y representación de la mercantil XXXXX S.L toma la decisión de proceder al despido disciplinario del trabajador D. Jorge Peña, por haber recibido graves ofensas y amenazas verbales del citado trabajador, en horario de trabajo, en el centro de trabajo que posee la mercantil, el pasado día 14 de febrero de 2010.

Objetivo. Cuestión planteada.
Nuestro cliente en este supuesto es D. Miguel Rodríguez, administrador único y gerente de la empresa XXXXXX S.L., quien nos comunica que uno de los trabajadores, le ha injuriado y amenazado verbalmente en el centro de trabajo, en horario laboral, y delante de los demás compañeros de trabajo.
 
Nuestro cliente, en este caso es el gerente de la empresa, manifiesta su intencíón de proceder al despido dísciplinario de este trabajador, a causa de los insultos y amenazas recibidas.

La estrategia. Solución propuesta.
El letrado redacta una Carta de Despido disciplinario por ofensas verbales a empresario, mediante la que comunica al trabajador su despido inmediato y extinción de su contrato laboral, por las injurias y amenazas verbales que recibió D. Miguel Rodríguez, gerente y administrador único de la mercantil XXXXX S.L.
 
Es muy importante que en la Carta de Despido disciplinario aparezca muy detalladamente las causas del despido, la normativa se aplica en este supuesto, asi como liquidación de haberes y finiquito.
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