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Contrato de Trabajo
Contrato de Trabajo. Extinción del contrato por jubilación del empresario. Cláusulas y pasos a seguir.
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
- Número: 3852
- Tipo de caso: Caso Extrajudicial
- Voces: Edad de jubilación, Empresario, Indemnizaciones por cese o despido del trabajador
Descripción:
1.- Carta de extinción de contrato de trabajo por jubilación del empresario.
| 1. Demanda reclamación de cuantía de la pensión de jubilación. Desestimación íntegra de las pretensiones de la parte actora. |
| 2. Demanda impugnando dos resoluciones que deniegan la prolongación en el servicio activo y declaran la jubilación forzosa de la demandante. Prórroga de la edad de jubilación. Prórroga del servicio activo. |
| 3. ¿Puedo jubilarme y seguir trabajando como autónomo? |
Supuesto de hecho.
Objetivo. Cuestión planteada.
La estrategia. Solución propuesta.
Granada, 09-01-2010
D. Jorge, administrador y socio único de la Compañía “X”, en Con fecha 9 de enero de 2010, manifiesta a la trabajadora doña Mercedes su decisión de cerrar la empresa y no continuarla por nadie más, al haber sido declarado en situación de jubilación por los organismos competentes de la Seguridad Social.
Objetivo. Cuestión planteada.
El cliente es D. Jorge, y su objetivo es manifestarles mediante carta a sus trabajadores la citada situación personal en la que se encuentra, y poder extinguir los contratos de trabajo vigentes hasta la fecha.
La estrategia. Solución propuesta.
El letrado redacta un documento por el que comunica a doña Mercedes la extinción de su contrato de trabajo en vigor por jubilación del empresario, sin que exista sucesión o continuidad en la actividad mercantil que desarrolla.
Es muy importante que en el citado documento se especifique y detalle muy claramente cuales es la causa que ha llevado a la extinción del contrato de trabajo, la acreditación de la situación de jubilación del empresario, la normativa que se aplica en este supuesto y la puesta a su disposición de la liquidación de haberes y finiquito.
Es muy importante que en el citado documento se especifique y detalle muy claramente cuales es la causa que ha llevado a la extinción del contrato de trabajo, la acreditación de la situación de jubilación del empresario, la normativa que se aplica en este supuesto y la puesta a su disposición de la liquidación de haberes y finiquito.
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