Proceso Laboral

Faltas y sanciones disciplinarias de los trabajadores. Impugnación de sanción por parte del trabajador


  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 28-04-2008
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
  • Número: 2637
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL, RÉGIMEN DISCLIPLINARIO, SANCIONES DISCPLINARIAS
Descripción:
1.- Demanda en reclamación por sanción. 2.- Sentencia del Juzgado Social de Barcelona en la cual se estima en parte la demanda por impugnación de sanción.


SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

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- BIBLIOTECA

  • Libros
  • Artículos jurídicos

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Documentos originales presentados


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El caso


Supuesto de hecho.
Barcelona, 01-11-2007
La Compañía "X" es una empresa dedicada a la actividad de infraestructuras ferroviarias; Don Pedro trabaja en la empresa desde el 15/07/1975, con categoría de maquinista principal, y salario bruto mensual de 3900€ mensuales brutos, con la inclusión de la prorrata de pagas extras.El día 1 de noviembre de 2007, Don Pedro tenía asignado el turno 123, el trabajador solicito el 30 de octubre licencia convenio para el día 1 de noviembre, siendo el trabajador advertido que para el día solicitado ya estaba cubierto el cupo máximo de solicitudes, aviso al que el trabajador hizo caso omiso, utilizándose el día 1 de noviembre la reserva para suplir la falta de servicio de Don Pedro, alterando de esta manera los servicios programados.

Objetivo. Cuestión planteada.
El Cliente es la Compañía "X" operadora y su objetivo es sancionar al trabajador ya que considera que la falta que ha cometido es grave, y por lo cual es merecedor de una sanción de suspensión de empleo y sueldo de 4 días.

La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia del abogado se basa en demostrar que Don Pedro ha incumplido con las normas de la empresa ya que ha cometido una falta grave y más aun cuando es conocimiento del trabajador de que su petición había sido denegada porque el cupo máximo de solicitudes estaba cubierto.


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