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Faltas y sanciones disciplinarias de los trabajadores. Impugnación de sanción por parte del trabajador
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EL CASO
Supuesto de hecho.
La Compañía "X" es una empresa dedicada a la actividad de infraestructuras ferroviarias; Don Pedro trabaja en la empresa desde el 15/07/1975, con categoría de maquinista principal, y salario bruto mensual de 3900€ mensuales brutos, con la inclusión de la prorrata de pagas extras.El día 1 de noviembre de 2007, Don Pedro tenía asignado el turno 123, el trabajador solicito el 30 de octubre licencia convenio para el día 1 de noviembre, siendo el trabajador advertido que para el día solicitado ya estaba cubierto el cupo máximo de solicitudes, aviso al que el trabajador hizo caso omiso, utilizándose el día 1 de noviembre la reserva para suplir la falta de servicio de Don Pedro, alterando de esta manera los servicios programados.Objetivo. Cuestión planteada.
El Cliente es la Compañía "X" operadora y su objetivo es sancionar al trabajador ya que considera que la falta que ha cometido es grave, y por lo cual es merecedor de una sanción de suspensión de empleo y sueldo de 4 días.La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia del abogado se basa en demostrar que Don Pedro ha incumplido con las normas de la empresa ya que ha cometido una falta grave y más aun cuando es conocimiento del trabajador de que su petición había sido denegada porque el cupo máximo de solicitudes estaba cubierto.
