El trabajador ha venido desarrollando, en el momento del despido, su actividad laboral formalmente con la empresa VELLA, S.L. mediante contrato indefinido a tiempo completo, de 40 horas semanales, en horario de lunes a viernes de 08:00 a 16:00, en el centro de trabajo sito en Madrid, con categoría profesional de Encargado de Laboratorio, con una antiguedad en la empresa de 24 de abril de 2001, percibiendo una retribución mensual de 1.775 euros brutos con prorrata de pagas extraordinarias.

Con fecha 22 de abril de 2014, se entrega al trabajador carta de despido disciplinario con efectos el mismo día 22 de abril, imputando un supuesto de competencia desleal en base a unos hechos con los que el trabajador despedido no se encuentra conforme, por ser inciertos, y no ajustarse a la realidad.

Además, y sin perjuicio de lo anterior,el despido efectuado por la empresa estría prescrito, al haber transcurrido más de 60 días desde que tuvo conocimiento el empresario de los hechos que se imputan

Se tenga por interpuesta Demanda, contra la citada empresa y, previos los trámites de rigor, citar a las partes para los actos de conciliación y juicio, y en su caso, previa la estimación total de la Demanda se declare la improcedencia del despido, con las consecuencias legales inherentes a tal declaración.

- Falta de conformidad con la carta de despido.

- El despido efectuado estaría prescrito, al haber transcurrido más de 60 días desde que tuvo conocimiento el empresario de los hechos que se imputan.

- Que el solicitante no ostenta la cualidad de representante de los trabajadores.