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Demanda de impugnación por sanción laboral. Falta muy grave (suspensión de empleo y sueldo por 30 días)
DOCUMENTOS ORIGINALES PRESENTADOS
EL CASO
Supuesto de hecho.
Doña Carmen es notificada por comunicación escrita que se le impone una sanción disciplinaria tipificada la misma como falta muy grave y sancionándose con la suspensión de empleo y salario durante 30 días
En dicha comunicación se señala que la trabajadora actuó de malos modos y con gritos, malos tratos de palabra y de obra a los superiores, compañeros o subordinados
Objetivo. Cuestión planteada.
El objetivo de Doña Carmen es que se revoque la sanción y no está de acuerdo con la tipificación ni de los respectivos hechos,
La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia del abogado deber ser principalmente la de defender a su cliente ante la empresa, demostrando que su cliente no ha cometido ninguna falta y que la carga de la prueba corre a cargo de la empresa, que se devuelva a su cliente a su puesto de trabajo y se remunere su servicio con el sueldo mensual como viene siendo.
