Contrato de Trabajo

Demanda judicial de impugnación de despido por causas disciplinarias


  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 20-10-2014
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
  • Número: 7626
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: Carta de despido, DESPIDO DISCIPLINARIO, Despido nulo, DESPIDO OBJETIVO, DESPIDO PROCEDENTE, Indemnizaciones por cese o despido del trabajador

SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

- FORMULARIOS JURIDICOS RELACIONADOS

- BIBLIOTECA

  • Libros
  • Artículos jurídicos

- CASOS RELACIONADOS

Documentos originales presentados


1.  Demanda
2.  Acta de Conciliación
3.  Decreto



El caso


Supuesto de hecho.
Madrid, 05-06-2014

Doña Tamara ha prestado sus servicios a la empresa "X" con contrato indefinisdo a tiempo compelto desde 6 de septiembre de 2001, con puesto de trabajo como encargada de tienda.

La retribución mensual era de 1.700 euros, incluyendo pagas extras.

El día 5 de junio de 2014, Doña Tamara fue notificada de su despido por causas disciplinarias. En dicha comunicación se hacía mención a diferentes argumentos para la resolucion contractual de Doña Tamara, como la continuada y voluntaria desminución del rendimiento.


Objetivo. Cuestión planteada.
  • Que se dicte sentencia por la que se condene a la empresa "X" al reconocimiento del despido como improcedente, y se proceda bien a la readmision en el antiguo puesto de trabajo en las mismas condiciones de contratación junto con los salarios dejados de percibir, o bien que se abone la perceptiva indemnización.

La estrategia. Solución propuesta.

El abogado aporta una serie de documentos para conseguir el objetivo de su cliente.



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