Proceso Laboral

Demanda por desestimación de reducción Jornada laboral por motivos familiares


  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
  • Número: 6866
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: CONCILIACIÓN JUDICIAL, REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL POR MOTIVOS FAMILIARES
  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 14-01-2015
Descripción:
DOC. Nº 1.- Copia de la demanda DOC. Nº 2.- Nomina de la actora, Doña Aurora. DOC. Nº 3.- Escrito de solicitud para la reduccion de horario (23 de Octubre,2011) DOC. Nº 4.- Contestacion por la empresa, solicitando documentacion que justifique la reduccion de horario, entregando doña Aurora los siguientes documentos: DOC. Nº 4.1.-  Carta con documentacion (informe medico del cuadro de Pannick Attack que estaba sufriendo Doña Aurora por la complejidad del horario que se pretende reducir) DOC. Nº 4.2.- Carta con documentacion (certificados escolares de los niños) DOC. Nº 4.3.- Carta con documentacion (Dictamen propuesta de incapacidad permanente del marido de Doña Aurora). DOC. Nº 5.- Escrito con negativa de la empresa a la reduccion de jornada, en la que propone horarios alternativos. DOC. Nº 6.- Acta de Conciliación.


SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

- FORMULARIOS JURIDICOS RELACIONADOS

- BIBLIOTECA

  • Libros
  • Artículos jurídicos

- CASOS RELACIONADOS

Documentos originales presentados en el juzgado


Visualización de documentos:



El caso


Supuesto de hecho.
Cádiz, 23-10-2014

El presente procedimiento se inicia porque nuestra cliente, Doña Aurora, no ve satisfecha su solicitud de cambio en su jornada laboral por parte de la empresa en la que ejerce su actividad por cuenta ajena. Previamente a la demanda, expondremos un conjunto de escritos entre la empresa, -"Venta al por mayor S.A.", y la demandante, Doña Aurora. Dicha fase previa es fundamental en el transcurso del litigio. El supuesto de hecho, por tanto, se encuadra en el primer escrito que la demandante envía a la empresa demandada.



Objetivo. Cuestión planteada.

El objetivo de nuestro cliente es que su jornada laboral sea reducida de 26 a 25 horas semanales.



La estrategia. Solución propuesta.

La intención del abogado es la de llegar a un acuerdo con la empresa para la reducción de jornada, como así sucede. Si la empresa no hubiese entrado en razón, la estrategia seria simplemente valerse del art. 37.5 (Estatuto de los Trabajadores) que permite la modificación de la jornada laboral cuando haya justa causa (tener a su cuidado directo algún menor de 12 años es una de ellas).

Dado que nuestra cliente tiene razones de sobra para solicitar la modificación, dicha justa causa se da por supuesta.



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