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Derecho Social
Operativo de reparto interpone demanda de despido nulo o improcedente contra el despido disciplinario que se le ha aplicado.
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 01-02-2010
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social
- Número: 6253
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: DESPIDO DISCIPLINARIO
Descripción:
Demanda
Sentencia
Supuesto de hecho.
Objetivo. Cuestión planteada.
En este caso nuestro cliente es la parte actora y objeto del despido y el principal objetivo es conseguir una Sentencia por la que se declare el despido nulo o subsidiariamente improcedente, así como la readmisión inmediata del trabajador. O en su defecto el pago de la indemnización por el despido nulo.
La estrategia. Solución propuesta.
Madrid, 18-11-2009
El demandante es un trabajador con categoría operativo de reparto, el cual ha interpuesto una demanda de despido nulo o disciplinario contra el despido disciplinario que se la aplicado.
Objetivo. Cuestión planteada.
En este caso nuestro cliente es la parte actora y objeto del despido y el principal objetivo es conseguir una Sentencia por la que se declare el despido nulo o subsidiariamente improcedente, así como la readmisión inmediata del trabajador. O en su defecto el pago de la indemnización por el despido nulo.
La estrategia. Solución propuesta.
Interponer una demanda despido por la que se reclama que ha sido objeto de despido injustificado, alegando los fundamentos de derecho y de hechos que fundamentan su petición.
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