Derecho Social

Despido improcedente por falta de acreditación


  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social
  • Número: 4363
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: CADUCIDAD DE LA ACCION, Carta de despido, Despido improcedente, SALARIOS DE TRAMITACIÓN
  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 22-06-2009

SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

- FORMULARIOS JURIDICOS RELACIONADOS

- BIBLIOTECA

  • Libros
  • Artículos jurídicos

- CASOS RELACIONADOS

Documentos originales presentados en el juzgado


Visualización de documentos:



El caso


Supuesto de hecho.
Barcelona, 07-12-2008
La Tesorera General de la Seguridad Social (TGSS)el 12 de Diciembre envió al trabajador X un mensaje de texto a su móvil que decía:" tramitada baja de fecha del 7 de Diciembre de 2008 solicitada por la Empresa Y ". Con fecha del 7 de Diciembre de 2008 el trabajador X trabajó en su turno. Esa fecha el empresario ,hallándose presente su esposa y el propietario de un establecimiento de Restauración sito en el mismo centro comercial Diagonal Mar ,intentó entregar la carta de despido de esa misma fecha al trabajador X, carta que se le imputaba la comisión de faltas que se sancionaban con el despido ,negándose el trabajador X a recibirla o a firmar su recibo en desacuerdo como se le señaló por el empleador pasando entonces a firmar los testigos presentes. El trabajador X intentó conciliación previa presentando papeleta de conciliación el 14 de Enero de Enero de 2009 y celebrándose el acto con fecha del 5 de Febrero de 2009 con el resultado de intentado sin avenencia. En ese momento por la Empresa Y se le entregó copia de la carta de despido comunicada al trabajador X con fecha del 7 de Diciembre de 2008 en presencia de los dos testigos que la firmaron. El actor consiguió una nueva colocación el 1 de Abril de 2009


Objetivo. Cuestión planteada.
El cliente el Señor X Y pretende que el juez califique el despido como improcedente cuando haya quedado acreditado que no es justa causa de despido


La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia principal del abogado es la de conseguir que realmente que la causa de despido alegada por la Empresa no es cierta y en su consecuencia se trata de un despido improcedente.


Cantidad de casos completos visualizados en el mes: