Proceso Laboral

Proceso laboral. Demanda en reclamación de daños y perjuicios, derivados de accidente de trabajo. Desistimiento de la demanda al alcanzar las partes un acuerdo extrajudicial.


  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 28-01-2010
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
  • Número: 2753
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: Accidente laboral, Conciliación extrajudicial, DAÑOS PERSONALES, DESISTIMIENTO, INCAPACIDAD PERMANENTE
Descripción:
1.- Demanda en materia de reclamación por daños y perjuicios por accidente de trabajo. 2.- Escrito de desistimiento de la parte demandante. 3.- Auto de resolución del Juzgado Social de Sabadell por el que se aprueba el desistimiento de la demanda.


SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
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  • Argumentos
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  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

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Documentos originales presentados


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El caso


Supuesto de hecho.
Cerdanyola del Vallés, 24-10-2006
El supuesto de hecho se inicia el día 24/10/2006, fecha en la que Don Pedro –en el ejercicio de sus funciones en la empresa “X” - sufrió un accidente de trabajo cayendo desde una altura aproximada de unos 3 metros, al haber perdido el equilibrio en las escaleras en construcción con los escalones terminados pero sin la barandilla definitiva, habiendo una barandilla provisional con tablas de madera.

Cuando unos agentes realizaron la inspección ocular, la barandilla ya estaba totalmente reparada, por lo cual no se observo nada que indicara que se había caído. Según el trabajador el accidente se produjo por falta de medidas de seguridad en la empresa “X”, razón por la cual procedió a interponer demanda en materia de daños y perjuicios.

Objetivo. Cuestión planteada.
El cliente es la Mutua “B”, y su objetivo consiste en no abonar cantidad alguna por responsabilidad por daños y perjuicios.

La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia principal del abogado en este caso se basa en demostrar que la Mutua “B” no es responsable del accidente de trabajo que sufrió el trabajador, sino que es la empresa “X” para la que Don Pedro trabaja, la responsable en todo caso de abonar cantidad por daños y perjuicios.


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