Proceso Laboral

Imposición de sanción a un trabajador por motivos disciplinarios. Impugnación de la sanción considerada improcedente


  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 28-04-2008
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
  • Número: 2635
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL, SANCIONES DISCPLINARIAS, Suspensión por razones disciplinarias
Descripción:
1.- Demanda por impugnación de sanción improcedente; 2.- Sentencia del Juzgado de lo Social de Barcelona en la cual se desestima la demanda por  impugnación de sanción


SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

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  • Libros
  • Artículos jurídicos

- CASOS RELACIONADOS

Documentos originales presentados


1.  Demanda
2.  Sentencia



El caso


Supuesto de hecho.
Barcelona, 01-04-2007
La Compañía "X"  es una empresa dedicada a la actividad de infraestructuras ferroviarias; Don Pedro trabaja en la empresa desde el 11/07/1981, con categoría de maquinista principal, y salario bruto mensual de 3230,98€ mensuales brutos, con la inclusión de la prorrata de pagas extras.
El día 1 de abril de 2007, Don Pedro prestaba servicios en el tren 25308, solicita relevo en Sant Andreu Arenal, dejando el tren en la vía general y con viajeros en el interior del tren, acción que se le sanciono de forma provisional como grave y con 3 días de suspensión de empleo y sueldo.

Objetivo. Cuestión planteada.
El Cliente es la Compañía "X" operadora y su objetivo es sancionar al trabajador ya que considera que la falta que ha cometido es grave, y por lo cual es merecedor de una sanción de suspensión de empleo y sueldo de 3 días.

La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia del abogado se basa en demostrar que Don Pedro ha incumplido con las normas de la empresa ya que ha cometido una falta grave y ha causado un perjuicio a la empresa por lo cual es merecedor de la sanción que se le imputa.


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