|
|---|
Proceso Laboral
Proceso laboral. Empresa presenta solicitud de concurso voluntario y pretende lograr un acuerdo de expediente de regulación de empleo (ERE) con todos los trabajadores.
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 10-03-2009
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
- Número: 1906
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: CONCURSO VOLUNTARIO, Expediente de regulación de empleo
Descripción:
1.- Auto de declaración de concurso voluntario del Juzgado Mercantil de Barcelona.
2.- Acta final de acuerdo.
3.- Auto de Resolución del Juzgado Mercantil de Barcelona.
Supuesto de hecho.
Objetivo. Cuestión planteada.
La estrategia. Solución propuesta.
Barcelona, 28-10-2008
La Compañía “X” es una empresa dedicada a la impresión de papel continuo para base de datos, en el ramo de las artes graficas y cualquier actividad anexa.
El día 28 de octubre de 2008 presenta al Juzgado solicitud de concurso voluntario, el 6 de noviembre tras subsanarse el requisito referido de aportación del modelo 696 de pago de tasa jurisdiccional, pasaron los autos al Juez, para pronunciarse respecto de la admisión y en su caso, declaración de concurso.
Al tratarse de un concurso voluntario el deudor conserva las facultades de administración y disposición sobre su patrimonio, quedando sometido en el ejercicio de estas facultades a la intervención de la Administración Concursal, mediante autorización o conformidad.
El deudor, sus administradores, apoderados y representantes de hecho ó de derecho tienen el deber de comparecer ante el Juzgado y ante la administración concursal cuantas veces sean requeridos; deben colaborar e informar en todo lo necesario o conveniente para el interés del concurso, poniendo a disposición de la Administración del Concurso los libros, documentos y registros correspondientes, extendiéndose esta obligación a todos los cargos de la compañía deudora que lo hubieran sido en los dos años anteriores a la declaración del concurso.
El día 28 de octubre de 2008 presenta al Juzgado solicitud de concurso voluntario, el 6 de noviembre tras subsanarse el requisito referido de aportación del modelo 696 de pago de tasa jurisdiccional, pasaron los autos al Juez, para pronunciarse respecto de la admisión y en su caso, declaración de concurso.
Al tratarse de un concurso voluntario el deudor conserva las facultades de administración y disposición sobre su patrimonio, quedando sometido en el ejercicio de estas facultades a la intervención de la Administración Concursal, mediante autorización o conformidad.
El deudor, sus administradores, apoderados y representantes de hecho ó de derecho tienen el deber de comparecer ante el Juzgado y ante la administración concursal cuantas veces sean requeridos; deben colaborar e informar en todo lo necesario o conveniente para el interés del concurso, poniendo a disposición de la Administración del Concurso los libros, documentos y registros correspondientes, extendiéndose esta obligación a todos los cargos de la compañía deudora que lo hubieran sido en los dos años anteriores a la declaración del concurso.
Objetivo. Cuestión planteada.
El Cliente es la Compañía “X” y su objetivo es llegar a un acuerdo de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con los trabajadores afectados.
La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia del abogado es entablar la mesa de negociación para realizar los acuerdos de consultas del ERE con la Administración Concursal, y con los Representantes de los Trabajadores, y que a raíz de las negociaciones realizadas se concrete la extinción de contratos de todos los trabajadores afectados.
Cantidad de casos completos visualizados en el mes: