Supuesto de hecho.

D.ª Carmen, trabajadora por cuenta ajena, presentó Demanda ante la jurisdicción social ejercitando acción de extinción del contrato de trabajo por causa imputable al empresario, al amparo del artículo 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores. En su Demanda, la trabajadora alegó la existencia de un incumplimiento grave y continuado por parte del empleador, que afectaba directamente a su dignidad profesional y condiciones laborales esenciales. Como consecuencia de los daños sufridos, también interesó el reconocimiento de una indemnización adicional por perjuicios morales, cuantificada en 7.501 euros netos, con base en el baremo de la LISOS (art. 40.1.c).

Una vez admitida la Demanda y señalados los actos de conciliación y juicio, las partes llegaron a un acuerdo extrajudicial, que fue formalizado por escrito el 29 de noviembre de 2024 y remitido al juzgado para su homologación. En dicho acuerdo, las partes establecieron los términos consensuados para la extinción del contrato de trabajo y el reconocimiento de la compensación económica solicitada.

El juzgado, tras examinar el contenido del acuerdo y constatar que se habían cumplido los requisitos exigidos por los arts. 19 y ss. de la LEC y el art. 84 de la LJS, y que el pacto no perjudicaba el interés general ni derechos de terceros, procedió a homologarlo judicialmente. En virtud de ello, se dejó sin efecto la celebración de los actos de conciliación y juicio previstos para el 29 de enero de 2025.

La resolución concluyó señalando que, conforme al artículo 84.5 de la LJS, el acuerdo homologado tiene efectos ejecutivos equivalentes a una sentencia firme, y podrá hacerse valer mediante los trámites de ejecución de sentencias si alguna de las partes incumple sus compromisos.

Objetivo. Cuestión planteada.

Que se declare extinguida la relación laboral por incumplimiento grave del empresario.