Don Fermín venía prestado sus servicios en Chiringuito El Espeto S.L. como ayudante de espetero. El pasado 4 de agosto de 2022 fue despedido por causas disciplinarias que no están debidamente justificadas, estando en situación de IT por accidente de trabajo. De hecho, la propia empresa reconoce la improcedencia en la carta (indemnización que no se ha abonado ni puesto a disposición), por lo que es evidente que estas supuestas causas disciplinarias no existían y  que la causa del despido no responde a un despido disciplinario como manifiestan en la misma, sino que responde a circunstancias discriminatorias. Por ello, interpone demanda de despido nulo y subsidiariamente improcedente acumulada a la acción de vulneración de derechos fundamentales y reclamación de cantidades pendientes.

Se dicte sentencia declarando la nulidad del despido y subsidiariamente la improcedencia del despido acaecido el 2 de agosto de 2022 al trabajador Don Fermín con los efectos legales inherentes a dicha declaración, así como el abono de la indemnización adicional en caso de estimarse la nulidad del despido por infracción del derecho a la igualdad y no discriminación del interesado, del derecho a la integridad física y moral, del derecho al honor y el derecho a la garantía de la indemnidad recogidos en los artículos 14, 15,18 y 24 de nuestra CE en la suma de 18.000€ de conformidad con el art.181.3 LRJS, al contravenir estos preceptos, la doctrina DAUDI y la Ley 15/2022, de 12 de julio.

Interponer demanda de despido nulo y subsidiariamente improcedente acumulada a la acción de vulneración de derechos fundamentales y reclamación de cantidades pendientes, alegando lo que estima oportuno y aportando las pruebas pertinentes al efecto.