La trabajadora Luisa, contratada antes de la reforma laboral con contrato eventual por circunstancias de la producción de tres meses, sigue prestando servicios pasado dicho plazo. Posterior a la baja laboral de la trabajadora por patología relacionada con el embarazo, la empresa le entrega carta comunicando la extinción del contrato de trabajo. Doña Luisa interpone demanda por despido nulo o subsidiariamente improcedente, previa papeleta de conciliación. El Juzgado inadmite parte de la prueba. Doña Luisa formula recurso de reposición, el cual se estima. Posteriormente las partes llegan a un acuerdo antes de la vista; lo comunican al Juzgado solicitando la homologación.

Declare la nulidad o, subsidiariamente, la improcedencia del despido; con los demás pronunciamientos y efectos que en derecho correspondan.

Presentar demanda por despido nulo o subsidiariamente improcedente, previa papeleta de conciliación, valiéndose de las pruebas pertinentes. Posteriormente formula recurso.