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Demanda por despido improcedente. Empleado siderúrgica
DOCUMENTOS ORIGINALES PRESENTADOS
EL CASO
Supuesto de hecho.
Objetivo. Cuestión planteada.
Se cite a las partes para la celebración del acto de juicio oral y conciliación previa, tras los que, caso de no avenencia, se dicte sentencia que previa declaración de improcedencia del despido de que ha sido objeto la compareciente, condene a la empresa demandada, a la apoción entre la dicha readmisión o el abono de la máxima indemnización legal que le corresponda, con abono en ambos casos de los salarios de tramitación y costas del procedimiento.
La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia del abogado se basa en demostrar los siguientes hechos:
1. Que a su cliente ha sido despedido de forma improcedente.
