El día 29 de enero de 2021 la empresa demandada solicitó un proceso de descuelgue del convenio colectivo para solicitar una bajada del 9 % del salario base y del complemento por antigüedad. No obstante, a pesar de ser adoptado en un principio, los trabajadores de la misma se opusieron posteriormente, por lo que el convenio colectivo entró en vigor de forma completa nuevamente y aplicándose con efecto retroactivo a partir del 1 de enero de 2021.

A pesar de todo, el sindicato acaba aceptando a favor del descuelgue salarial, que la empresa va a aplicar hasta el 31 de dicembre de 2021. Por ende, los trabajadores buscan una representación legal que les ampare para que se aplique el convenio colectivo sin descuelgue salarial.

Busca que se aplique el convenio colectivo en lugar del descuelgue salarial.

Interpondrán una demanda para impugnar el descuelgue salarial adoptado por la empresa por no ajustarse a derecho en su método de adopción.