Proceso Laboral

Demanda de reclamación de despido nulo o improcedente con acuerdo. Homologación judicial del acuerdo.


  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 31-01-2018
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
  • Número: 13369
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: CARTA DE DESPIDO, Despido disciplinario, DESPIDO IMPROCEDENTE, DESPIDO NULO, DESPIDO OBJETIVO, INDEMNIZACIONES POR CESE O DESPIDO DEL TRABAJADOR, PREAVISO POR DESPIDO

SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

- FORMULARIOS JURIDICOS RELACIONADOS

- BIBLIOTECA

  • Libros
  • Artículos jurídicos

- CASOS RELACIONADOS

Documentos originales presentados


1.  Resumen del caso
2.  Demanda
3.  Decreto de acuerdo entre partes
4.  Demanda ejecución sentencia
5.  Solicitud de declaración de insolvencia del ejecutado
6.  Solicitud de declaración de insolvencia del ejecutado II



El caso


Supuesto de hecho.
Barcelona, 13-01-2017

En fecha de 17.01.2017, la demandada LOTUS S, ha notificado a Dª Filo su despido disciplinario. La actora no está conforme con el despido acordado por la empresa LOTUS S por vários motivos; considera que existe un fuerte indicio de que su cese no es sino una respuesta al descubrimiento de las prácticas realizadas por parte del administrador, codemandado Sr. T, y asesor fiscal de la sociedad desde junio de 2016, que había sido inhabilitado en 2008 por irregularidades en la contabilidad de otra empresa y hasta 20 empresas diferentes, según Resolución de la Comisión Nacional del Mercado de Valores de fecha  2008, publicada en el BOE.

La documentación, facturas y comprobantes de operaciones que se le achacan a Dª Filo como desaparecidas se han encontrado siempre en la empresa,  en los ordenadores y habiéndose traspasado la contabilidad antigua a los ordenadores nuevos adquiridos el día 20 de julio de 2016, fecha del cambio de administrador. El Sr. T tiene de copia de la contabilidad de todos los años tal, como él mismo ha reconocido.

Desde el momento de su entrada en la empresa, el nuevo administrador ha llevado un comportamiento errante: 

- Realiza incumplimientos de diferentes cláusulas contractuales con los pactos firmados con los socios.
 
- Una trabajadora de la sociedad está en situación de IT por depresión debido a los malos tratos, chillidos y actos de mobbing (en los cuales la llamaba incompetente, la menospreciaba y le decía que no servía para nada, entre otras cosas) llevados a cabo por el actual administrador de la sociedad.
 
- El actual administrador ha liquidado el aval de la compañía, recibiendo con ello una elevada cantidad del dinero, incumpliendo así diferentes cláusulas contractuales y poniendo en riesgo la continuidad de la compañía dado que ese aval es de obligado cumplimiento para las empresas de seguridad. 
 
- En la situación del cierre del tercer trimestre de IVA del año 2016, indicó a Dª Filo que pasara 50.000€ contabilizados en la cuenta de clientes a créditos incobrables para reducir o evitar el pago del IVA. Dª Filo se negó a ello dado que no se dan las circunstancias legales para la correcta contabilización del mismo y es obligada a realizarlo bajo amenazas, de despido.
- El administrador ha creado una sociedad por su cuenta XXX SL y está traspasando clientes de la compañía, teniendo el 100% de las participaciones de esta nueva sociedad cuando realmente le correspondería el 49% al ser clientes de LOTUS S.
 
Al llevar la contabilidad de la empresa, mi mandante es conocedora, de  los movimientos bancarios que se realizan en la misma. Es por esta razón que en fechas previas a Navidad, observa que el Administrador, Sr. T vuelve a retirar efectivo y hacer traspasos corrientes a su cuenta personal por lo que él dice, sin que exista ningún tipo de autorización por parte del resto de socios.  En ese momento, la cantidad extraída de la sociedad, sin haberse justificado las disposiciones, alcanza ya los 55.000€. A su vez, el administrador sigue incumpliendo y agravando los acuerdos firmados con el resto de socios de la empresa. El hecho de embolsarse grandes cantidades de dinero, sumado al hecho de que se siga endeudando a la sociedad pese a la prohibición expresa emitida por parte de la Junta General (superando con creces los límites de endeudamiento establecidos por dicha Junta), provoca que comiencen los apuros económicos en la sociedad. La sociedad no dispone de liquidez y se encuentra fuertemente endeudada.

En este momento resulta evidente que el Administrador está vaciando la empresa y poniendo en riesgo la continuidad de la misma, con el riesgo de pérdida de puestos de trabajo de sus compañeros, constituyendo una póliza de crédito por importe de 35.000€. 

La situacion laboral ha desembocado en una carta de despido disciplinario por parte del Señor T, administrador Unico de LOTUS S que Dª Filo considera contraria a sus derechos como trabajadora y acude a un despacho de abogados para que procedan a prestarla asesoramiento legal y haga valer su Derecho. 

 


Objetivo. Cuestión planteada.

Se declare el despido nulo y la actora sea objeto de su indemnización correspondiente o se declare el despido improcedente y se la readmita en su puesto de trabajo en las mismas condiciones anteriores al despido. 


La estrategia. Solución propuesta.

- Se declare despido nulo o subsidiariamente improcedente, en función del verdadero motivo por el cual Dª Filo ha sido despedida.

- Demostrar mediante documentacion, pruebas, testificales la situación econonómica a la que ha llevado el actual administrador único, quien ha conseguido vaciar la caja de la empresa en poco tiempo y a su vez deshacerse de varios trabajadores. 



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