La demandante, trabajadora en labores de limpieza para unos laboratorios, recibe Carta de despido disciplinario.

En resúmen la empresa alega que la trabajadora venía cobrando por una jornada de 36h semanales, cuando realmente laboraba 30h semanales, además la trabajadora era consciente de este error y no lo notificó.

Junto a ello alega la carta una dejadez por parte de la demandada en los protocolos de limpieza obligatorios en una empresa farmacéutica, lo cual ha originado contaminaciones en las instalaciones.

Ante este hecho y en virtud de su disconformidad con la misma, procede a demandar a la empresa, alegando un despido nulo, o subsidiariamente, improcedente.

Que se declare la nulidad del despido,o subsidiariamente, la improcedencia del mismo.

La abogada, en fase de juicio alega la oposición a la Demanda establecida de contrario, solicitando una Sentencia  parcialmente estimatoria de la Demanda; alega que no existe vulneración de derecho fundamental alguno y por lo tanto, no procede abonar indemnización alguna; asimismo, defiende la realidad de los hechos imputados en la Carta de despido (desarrollados en la parte "argumentos") así como su gravedad.