Procedimiento Administrativo

Impugnación de actos administrativos en materia laboral ante la denegación del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por causa de fuerza mayor. Prohibición libre circulación. Covid.-19.


  • Materia: Derecho Administrativo
  • Especialidad: / Derecho Administrativo / Procedimiento Administrativo
  • Número: 12472
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: Impugnación, Impugnación, IMPUGNACIÓN DEL ACTO ADMINISTRATIVO, LIBRE CIRCULACIÓN
  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 13-10-2020
Documentos originales presentados



El caso


Supuesto de hecho.
Catalunya, 09-05-2019

El día 9 de mayo de 2019, el ahora demandado a efectos litisconsorciales comienza una relación laboral con la entidad ahora demandante. 

En fecha 17 de febrero de 2020, el trabajador ahora demandada vuelve a su país de origen en disfrute de sus vacaciones debiendo de reincorporarse a la empresa el día 8 de abril de 2020. 

El día 21 de marzo de 2020, el trabajador ahora demandado a efectos litisconsorciales comunica a la empresa que no podía volver de su país al estar cerrado el aeropuerto, razón por la cual no podría reincorporarse a la empresa para prestar sus servicios. 

Ante la imposibilidad de poder reincorporarse a la empresa, el día 15 de abril de 2020, esta última presenta una solicitud de autorización para acogerse al expediente de regulación temporal de empleo de suspensión por causa de fuerza mayor (imposibilidad de desplazarse desde el país en el que se encontraba de vacaciones debido al cierre del aeropuerto por la pandemia ocasionada por el Covid-19), pero el día 22 de abril la administración ahora demandada resuelve denegando la solicitud. 

Ante esta denegación, se volvió a reiterar de nuevo la solicitud de autorización para acogerse a un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión por causa de fuerza mayor el día 23 de abril de 2020, pero esta solicitud también volvió a ser denegada con la resolución de fecha 27 de abril de 2020. 

Al tratarse de una resolución que agita la vía administrativa, el ahora demandante se encuentra obligado a recabar el auxilio judicial mediante la presentación de una Demanda por la que solicita que se anule y revoque la resolución emitida por la administración ahora demandada dictada el día 27 de abril de 2020. 

Objetivo. Cuestión planteada.

Que se anule y consecuentemente revoque la resolución emitida por la administración ahora demandada de fecha 27 de abril de 2020, por la que se deniega el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de uno de sus trabajadores.

La estrategia. Solución propuesta.
  • Demostrar que existe justa causa de fuerza mayor para aceptar el expediente de regulación temporal de empleo. 
  • Demostrar que existen resoluciones dispares en cuanto al mismo tema, ya que a otro de los trabajadores de la misma empresa ahora demandante le fue concedido el ERTE en las mismas condiciones por la misma administración ahora demandada. 


El procedimiento judicial


  • Orden Jurisdiccional: Social
  • Juzgado de inicio del procedimiento: Juzgado de lo Social
  • Tipo de procedimiento: Impugnación de actos administrativos en materia laboral
  • Fecha de inicio del procedimiento: 25-05-2020
Partes

Parte demandante: 

  • Empresa Trecu.

Parte demandada:

  • Administración trabajo. 
  • D. Enrique Fernández (a efectos litisconsorciales).  

Peticiones realizadas

Parte demandante: 

  • Que se dicte Sentencia por la que se anule y revoque la resolución emitida por la administración ahora demandada el día 27 de abril de 2020, acordando declarar no conforme a derecho la resolución impugnada, dejándola así sin efectos, y declarando la existencia de fuerza mayor al expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) presentado. 

Parte demandada:

  • No hay/no consta.  

Argumentos

Parte demandante: 

  • Que el presente supuesto de hecho entra dentro de las causas tipificadas que permiten acogerse a un expediente temporal de regulación de empleo por causa de fuerza mayor vinculada al Covid-19.
  • Que existe una causa de fuerza mayor, ya que el empleado se encontraba disfrutando de sus vacaciones fuera del territorio español y debido a la situación de pandemia mundial, el aeropuerto cierra sus puertas, no pudiendo así viajar a territorio español donde reside y posee su trabajo. 

Parte demandada:

  • No hay/no consta. 

Normas y artículos relacionados



Documental aportada

Parte demandante:

  • Documentos 1 y 2: Contrato de trabajo temporal e indefinido suscrito con el trabajador. 
  • Documentos 3 a 5: Permiso de residencia del trabajador, la hoja de vacaciones firmadas por el trabajador y el billete de avión del trabajador. 
  • Documentos 6 y 7: WhatsApp remitido por el trabajador, donde manifestaba que no podría regresar de su país y la comunicación emitida por la compañía aérea en la que tenía que viajar el trabajador, acreditativa del cierre del aeropuerto de origen.
  • Documentos 8 y 9: Justificante de presentación de solicitud de autorización para acogerse a un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión por causa de fuerza mayor y, la denegación de la administración ahora demandada. 
  • Documentos 10 y 11: Justificante de presentación de segunda solicitud de ERTEy denegación de la misma. 
  • Documentos 12 y 13: Expediente de suspensión de regulación temporal de empleo y resolución estimatoria de la existencia de fuerza mayor de otro empleado en las mismas condiciones. 

Parte demandada:

  • No hay/no consta.  

Resolución Judicial




Jurisprudencia


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