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Proceso Laboral
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 13-10-2020
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
- Número: 12472
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: Impugnación, Impugnación, IMPUGNACIÓN DEL ACTO ADMINISTRATIVO, LIBRE CIRCULACIÓN
El día 9 de mayo de 2019, el ahora demandado a efectos litisconsorciales comienza una relación laboral con la entidad ahora demandante.
En fecha 17 de febrero de 2020, el trabajador ahora demandado vuelve a su país de origen en disfrute de sus vacaciones debiendo de reincorporarse a la empresa el día 8 de abril de 2020.
El día 21 de marzo de 2020, el trabajador ahora demandado a efectos litisconsorciales comunica a la empresa que no podía volver de su país al estar cerrado el aeropuerto, razón por la cual no podría reincorporarse a la empresa para prestar sus servicios.
Ante la imposibilidad de poder reincorporarse a la empresa, el día 15 de abril de 2020, esta última presenta una solicitud de autorización para acogerse al expediente de regulación temporal de empleo de suspensión por causa de fuerza mayor (imposibilidad de desplazarse desde el país en el que se encontraba de vacaciones debido al cierre del aeropuerto por la pandemia ocasionada por el Covid-19), pero el día 22 de abril la administración ahora demandada resuelve denegando la solicitud.
Ante esta denegación, se volvió a reiterar de nuevo la solicitud de autorización para acogerse a un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión por causa de fuerza mayor el día 23 de abril de 2020, pero esta solicitud también volvió a ser denegada con la resolución de fecha 27 de abril de 2020.
Al tratarse de una resolución que agota la vía administrativa, el ahora demandante se encuentra obligado a recabar el auxilio judicial mediante la presentación de una Demanda por la que solicita que se anule y revoque la resolución emitida por la administración ahora demandada dictada el día 27 de abril de 2020.
Objetivo. Cuestión planteada.
Que se anule y consecuentemente revoque la resolución emitida por la administración ahora demandada de fecha 27 de abril de 2020, por la que se deniega el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de uno de sus trabajadores.
La estrategia. Solución propuesta.
- Demostrar que existe justa causa de fuerza mayor para aceptar el expediente de regulación temporal de empleo.
- Demostrar que existen resoluciones dispares en cuanto al mismo tema, ya que a otro de los trabajadores de la misma empresa ahora demandante le fue concedido el ERTE en las mismas condiciones por la misma administración ahora demandada.