Contrato de Trabajo

Acción de despido. Despido nulo. Despido improcedente. Derechos de los trabajadores. Antigüedad. Recurso de suplicación. Contrato laboral. Valoraciones jurídicas. Sustentación inadecuada.


  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
  • Número: 12258
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: CARTA DE DESPIDO, DESPIDO IMPROCEDENTE, DESPIDO NULO, El despido, INDEMNIZACIONES POR CESE O DESPIDO DEL TRABAJADOR
Documentos originales presentados



El caso


Supuesto de hecho.
Extremadura, 01-11-2017

El día 1 de noviembre de 2017, la empresa ahora demandada, asume la licitación pública del transporte sanitario extremeño, subrogándose en la posición contratante del consorcio ahora codemandado.

Tras este cambio, la empresa demandada, contrata al ahora demandante en calidad de eventual, realizándole un contrato de 1 año, siendo este prorrogado en dos ocasiones por contratos de 6 meses cada uno. 

El día 30 de octubre de 2019, la empresa comunica al ahora demandante mediante carta de despido la extinción de la relación laboral, carta de despido que no se encontraba basada en ningún criterio o valoración, además de que el mismo día que el ahora demandante fue notificado, la empresa demandada mejoraba las condiciones contractuales de 100 trabajadores.

Se considera que esta actuación no es ajustada a Derecho, debiéndose calificar el despido objeto de la presente litis como nulo o subsidiariamente improcedente, razón por la cual, el ahora demandante ejerce la acción de despido. 

Objetivo. Cuestión planteada.

Que el despido se declare nulo o subsidiariamente improcedente y se condene a la empresa a readmitir al ahora demandante o en su defecto indemnizarle. 

La estrategia. Solución propuesta.

Demostrar fehacientemente que el despido objeto de la presente litis no es acorde a derecho como consecuencia de no encontrarse motivado, dejando así sin efecto el razonamiento empleado por la empresa ahora demandada consistente en que se había producido una reducción de trabajo, cuando lo cierto es que contrataron a otro sujeto para cubrir el puesto del ahora demandante despedido. 



El procedimiento judicial


  • Orden Jurisdiccional: Social
  • Juzgado de inicio del procedimiento: Juzgado de lo Social
  • Tipo de procedimiento: Acción de despido
  • Fecha de inicio del procedimiento: 16-12-2019
Partes

Parte demandante: 

  • D. Federico Méndez.

Parte demandada:

  • Empresa Ibarguren.
  • Consorcio español.

Peticiones realizadas

Parte demandante: 

  • Que se declare el despido nulo o subsidiariamente improcedente, obligando a la empresa a readmitir o indemnizar al ahora demandante, reconociendo en todo caso la antigüedad de este desde el año 2008.
  • Que en caso de readmisión se abonen los oportunos salarios de tramitación. 

Parte demandada:

  • No hay. 

Argumentos

Parte demandante: 

  • Que la carta de despido no está basada en ningún criterio o valoración.
  • Que el mismo día que se despide al ahora demandante la empresa mejora las condiciones contractuales de 100 sujetos. 
  • Que se han vulnerado los derechos básicos de los trabajadores. 
  • Que el ahora demandante y otros trabajadores que también fueron despedidos pertenecían a una asociación que con anterioridad interpuso reclamación contra la empresa ahora demandada. 
  • Que no se ha respetado el preaviso de 15 días en cuanto a la forma de despido. 

Parte demandada:

  • No hay.  

Normas y artículos relacionados



Documental aportada

Parte demandante: 

  • Documento 1: Vida laboral. 
  • Documento 2: Copia de la carta de despido.
  • Documento 3: certificado expedido por el UMAC. 
  • Documento 4: Certificado de servicios prestado por el que la propia empresa reconoce las funciones del actor.
  • Documento 5: Acuerdo de colaboración para subcontratación de servicio y prórroga de este.
  • Documento 6: Facturas.
  • Documento 7: Contratos entre el actor y la empresa ahora demandada. 

Parte demandada:

  • No hay.  

Prueba

Parte demandante: 

  • Más documental consistente en que se requiera a la demandada acompañe con carácter previo a la vista
  1. Certificado de trabajadores en alta de la mercantil.
  2. Listado completo de despidos a fecha del despido hoy impugnado. 
  3. Listado de renovaciones contractuales en este último año. 
  • Interrogatorio
  1. Del administrador único de la empresa ahora demandada.
  2. Del administrador único del consorcio codemandado.
  • Testifical
  1. Del responsable de RRHH de la empresa ahora demandada. 
  2. Del trabajador que ocupa actualmente el puesto del ahora demandante. 

Parte demandada:

  • No hay.  

Resolución Judicial




Segunda instancia

Tipo de recurso: Recurso de suplicación
Recurrente: Empresa Ibarguren
Fecha del recurso: 04-10-2020
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia

Resolución judicial del recurso

Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:

Debido a la reciente interposición del recurso de suplicación, el Juzgado no ha dictado resolución que resuelva la presente litis en segunda instancia.





Jurisprudencia


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