El día 1 de noviembre de 2017, la empresa ahora demandada, asume la licitación pública del transporte sanitario extremeño, subrogándose en la posición contratante del consorcio ahora codemandado.

Tras este cambio, la empresa demandada, contrata al ahora demandante en calidad de eventual, realizándole un contrato de 1 año, siendo este prorrogado en dos ocasiones por contratos de 6 meses cada uno. 

El día 30 de octubre de 2019, la empresa comunica al ahora demandante mediante carta de despido la extinción de la relación laboral, carta de despido que no se encontraba basada en ningún criterio o valoración, además de que el mismo día que el ahora demandante fue notificado, la empresa demandada mejoraba las condiciones contractuales de 100 trabajadores.

Se considera que esta actuación no es ajustada a Derecho, debiéndose calificar el despido objeto de la presente litis como nulo o subsidiariamente improcedente, razón por la cual, el ahora demandante ejerce la acción de despido. 

Que el despido se declare nulo o subsidiariamente improcedente y se condene a la empresa a readmitir al ahora demandante o en su defecto indemnizarle. 

Demostrar fehacientemente que el despido objeto de la presente litis no es acorde a derecho como consecuencia de no encontrarse motivado, dejando así sin efecto el razonamiento empleado por la empresa ahora demandada consistente en que se había producido una reducción de trabajo, cuando lo cierto es que contrataron a otro sujeto para cubrir el puesto del ahora demandante despedido.