El día 3 de abril de 2018, el ahora demandante inicia su relación laboral con la ahora demandada. El día 20 de marzo de 2020, la demandada le notifica mendiante documento enviado por mensajería instantánea por el que se le despedía, despido que se encontraba basado en causas objetivas pero totalmente inciertos, carentes de justificación y opuestos a la realidad (bajada de venta y poco trabajo debido al estado de alarma cuando la realidad es que tenían más trabajo que nunca). 

Inmediatamente después de despedir al ahora demandante, la empresa demandada ofrece un puesto de trabajo similar al del demandante a otra persona, además de no facilitarle la información económica que acreditaría lo expresado en la carta de despido, constituyendo así una conducta de despido improcedente, razón por la cual interpone Demanda de reclamación de despido improcedente y cantidad. 

Ser readmitido en la empresa nuevamente o económicamente indemnizado.

Demostrar fehacientemente que nos encontramos ante un despido improcedente en el que su cliente ha sido despedido sin causa o justificación alguna, siendo estas falsas o completamente opuestas.