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Contrato de Trabajo
Demanda de nulidad e Improcedencia de la sanción muy grave interpuesta por la empresa de hostelería. Sin avenencia en papeleta de conciliación. Acuerdo extrajudicial después de iniciarse el curso.
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 29-11-2016
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
- Número: 10976
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: Estatuto de los Trabajadores, Sanciones, Sanciones disciplinarias
| 1. Demanda. |
| 2. Carta de sanción |
| 3. Acta de conciliación sin avenencia |
| 4. Auto acordando la aceptación de las pruebas |
| 5. Decreto de aprobación de la avenencia |
Supuesto de hecho.
Objetivo. Cuestión planteada.
La estrategia. Solución propuesta.
Madrid, 07-09-2008
Don Bernardo empezó a trabajar en la empresa EAT,SL des del día 7 de septiembre de 2008 con un contrato de 40 horas semanales. Su jornada laboral es a partir de las 10 h pero la empresa le impone una sanción como falta grave por 6 impuntualidades laborales a fecha de 18 de abril de 2016.
Objetivo. Cuestión planteada.
- Se reconozca que la sanción impuesta es improcedente.
La estrategia. Solución propuesta.
- Interponer primero papeleta de conciliación y después demanda alegando que los hechos descritos por la sanción no son acordes a la realidad y la empresa ha actuado de manera improcedente.
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