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Proceso Laboral
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
- Número: 10451
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: AMPLIACIÓN DE LA JORNADA LABORAL, Horas extraordinarias, JORNADA LABORAL, RECLAMACIÓN DE CANTIDAD, RETRIBUCIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS
Don Alberto venía prestando sus servicios, por cuenta ajena en la entidad “METAL S.L.” desde el día 15 de enero de 2011, con categoría profesional de AYUDANTE, sujeto a la aplicación del Convenio de Comercio del Metal de la Provincia de Badajoz, en el centro de trabajo de MÉRIDA, con un salario día 41,97€/día.
El contrato laboral que tenía suscrito con la empresa era por tiempo indefinido a jornada completa. No obstante, el horario efectuado ha sido de lunes a viernes de 8h a 14h y de 16 a 19 horas, sábados de 9 a 13 horas, haciendo una jornada semanal de 49 horas, lo que implica un exceso de jornada de 9 horas semanales. Por tanto, los últimos doce meses ha tenido un exceso de jornada de 378 horas.
El 24 de septiembre de 2018, Don Alberto, interpone papeleta de conciliación ante la Unidad de Mediación Arbitraje y Conciliación de la Dirección General de Trabajo de la Junta de Extremadura, con el objeto de reclamar el pago de las horas extras realizadas.
El día del acto de conciliación se fija para el 15 de octubre de 2018, cerrándose el acto como INTENTADO SIN EFECTO, debido a que la empresa no comparece.
Posteriormente, el 17 de octubre de 2018, el ex trabajador interpone demanda en reclamación de cantidad contra la empresa “METAL S.L.”
EL CASO NO ESTÁ CERRADO.
Objetivo. Cuestión planteada.
Se interpone la demanda con el objeto de cobrar las horas extras realizadas durante los últimos 12 meses en la empresa. EL CASO NO ESTA CERRADO
La estrategia. Solución propuesta.
ESTE CASO NO ESTA CERRADO. El abogado, en este caso interpone la demanda en reclamación de cantidad a la empresa por el exceso de la jornada del demandante haciendo referencia al art. 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores que regulan, respectivamente, la duración de la jornada y las horas extraordinarias, donde expresamente se establece la obligación del empresario de contabilizar la cantidad de horas extraordinarias realizadas y el deber de entregar copia de dicho cómputo de horas al trabajador. Por otro lado, se hace referencia a la STSJ de Navarra de 27 de marzo de 1998, sobre el incumplimiento de los deberes de registro y notificación, que no deben favorecer al empresario que lo protagoniza.