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Proceso Laboral
Caso de despido con intervención de FOGASA. Declaración de improcedencia del despido. Solicitud de ejecución de la sentencia. Declaración de insolvencia provisional del empresario.
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 25-09-2015
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
- Número: 10450
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: CARTA DE DESPIDO, DESPIDO IMPROCEDENTE, DESPIDO OBJETIVO, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), SALARIOS DE TRAMITACIÓN
Descripción:
1.- Acta de conciliación sin avenencia.
2.- Demanda de despido.
3.- Admisión a trámite.
4.- Instancia al FOGASA.
5.- Sentencia.
6.- Ejecución de sentencia.
7.- Se admite la ejecución.
8.- Intento de fijación de la cuantía de la ejecución.
9.- Denegación de dicha cuantía.
10.- Decreto de insolvencia.
Supuesto de hecho.
Objetivo. Cuestión planteada.
La estrategia. Solución propuesta.
Madrid, 08-08-2014
Don Alberto es despedido por GREENJEANS S.A.
Al estar en desacuerdo con la decisión tomada por el empresario, interpone papeleta de conciliación ante el SMAC, terminando sin avenencia el acto de conciliación. Es un requisito imprescindible antes de iniciar el procedimiento judicial.
Posteriormente, Don Alberto interpone Demanda de despido contra la empresa y el FOGASA.
Objetivo. Cuestión planteada.
Se declare la nulidad o improcedencia del despido, se le abonen los salarios de los meses no cobrados así como los salarios de tramitación correspondientes.
La estrategia. Solución propuesta.
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