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Proceso Laboral. Demanda de despido nulo. Despido por disminución continudada por parte del trabajador del rendimiento
DOCUMENTOS ORIGINALES PRESENTADOS
EL CASO
Supuesto de hecho.
La Empresa comunicó a la trabajadora el despido alegando que la trabajadora no alcanzaba el nivel de productividad fijado por la emresa, lo que conlleva la disminución de su rendimiento en el trabajo.
Objetivo. Cuestión planteada.
La clienta Doña Zulema pretende que se declare el despido como disciplinario por ser despido a una mujer embarazada.
La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia a seguir será demostrar que relamente la empresa realizó el despido por la baja otrogada a la cliente por su estado de gestación y no como ellos pretender alegar, que es por baja producción.
