Supuesto de hecho.

Se presenta en mi despacho ubicado en Madrid, el día viernes 8 de julio de 2011, JONIHJI KUHL, Gerente general y quien tiene válidamente atribuida la representación legal empresarial de la compañía Informática “Y”, para que, como letrada especialista en la materia, le asesore sobre los pasos a seguir para lograr que su representada pueda trasladar de forma temporal a Cinco (5) trabajadores, dentro de una misma empresa del grupo empresarial informático, desde la casa matriz situada en Nueva Delhi, India, a la sucursal que opera en España.
 
Los trabajadores a desplazar son pieza clave para el desarrollo de un programa informático en una Institución Bancaria en Barcelona. La ejecución del programa no estará a cargo de los trasladados, serán otros trabajadores de la plantilla de la sede en Madrid quienes implementarán el montaje, siempre bajo la supervisión del personal indio, quienes dirigirán sus operaciones desde Madrid. 

Los cinco trabajadores, una vez desplazados, seguirán formando parte de la plantilla de trabajadores de la empresa proveedora y no celebrarán contrato laboral alguno con la institución bancaria “X” (usuaria).  Los trabajadores no poseen permiso para residir y trabajar en España.

Objetivo. Cuestión planteada.

Trasladar desde la matriz ubicada en la India, a la sucursal del mismo grupo empresarial en Madrid, a cinco trabajadores altamente cualificados, claves para el diseño (no ejecución) de un proyecto informático en una institución Bancaria “X” en Barcelona.