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Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo. Expediente de regulación de empleo (ERE), suspensión de los contratos de trabajo de un grupo de 14 trabajadores por razones de tipo económico, organizativo y de producción
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 09-04-2010
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
- Número: 3562
- Tipo de caso: Caso Extrajudicial
- Voces: Contrato de trabajo, Expediente de regulación de empleo, Suspensión del contrato de trabajo
Descripción:
1. Acta final de la representación legal de los trabajadores con la empresa en el que se finaliza con acuerdo.
2. Auto de resolución en el que el Departament de Treball por medio del Serveis Territorials de Barcelona aprueba el ERE.
Supuesto de hecho.
Objetivo. Cuestión planteada.
La estrategia. Solución propuesta.
Barcelona, 11-03-2010
La Compañía “X” es una empresa dedicada a los productos de tintes, aprestos, acabados principalmente en fibras sintéticas.
El supuesto inicia el día 11 de marzo de 2010, fecha en que la dirección de la empresa presenta un expediente de regulación de empleo, en adelante, (ERE), para la suspensión temporal de los contratos de trabajo de un grupo de 14 trabajadores, por un periodo de 120 días, y durante un año, alega la empresa que su petición se basa en razones de tipo económicas, técnicas, organizativas y de producción.
Se acompaña junto con la solicitud del ERE, la copia de la comunicación de apertura del periodo de consultas con la parte trabajadora, todo ello en cumplimiento con lo establecido en el Estatuto de los trabajadores.
El supuesto inicia el día 11 de marzo de 2010, fecha en que la dirección de la empresa presenta un expediente de regulación de empleo, en adelante, (ERE), para la suspensión temporal de los contratos de trabajo de un grupo de 14 trabajadores, por un periodo de 120 días, y durante un año, alega la empresa que su petición se basa en razones de tipo económicas, técnicas, organizativas y de producción.
Se acompaña junto con la solicitud del ERE, la copia de la comunicación de apertura del periodo de consultas con la parte trabajadora, todo ello en cumplimiento con lo establecido en el Estatuto de los trabajadores.
Objetivo. Cuestión planteada.
El cliente es la Compañía “X” y su objetivo es llegar a un acuerdo con la representación legal de los trabajadores durante el periodo de consultas.
La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia del abogado consiste en que una vez iniciada la mesa de negociaciones con los representantes de los trabajadores, se puedan pactar los acuerdos en el que ambas partes queden satisfechas y así poder solucionar tanto la situación de la empresa como la de los propios trabajadores.
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