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Contrato Laboral. El Gerente de la Compañía TRASGU,S.L., decide extinguir el contrato de trabajo de uno de sus trabajadores, por absentismo laboral. Comunicación por escrito de la finalización de la relación laboral.
DESCRIPCIÓN
DOCUMENTOS ORIGINALES PRESENTADOS
EL CASO
Supuesto de hecho.
El supuesto de hecho se inicia con fecha 2 de mayo de 2.009, momento en el que Don Juan, en calidad de Gerente, en nombre y representación, de la Mercantil Trasgu,S.L., toma la decisión de extinguir el Contrato de trabajo de Don José, por faltas de asistencia al trabajo, justificadas pero intermitentes, que alcanzan determinados límites, conforme a la normativa vigente.
Objetivo. Cuestión planteada.
Nuestro cliente en este supuesto es la empresa Trasgu,S.L., que nos comunica las faltas de asistencia al trabajo de forma reiterada, que a pesar de estar justificadas, interrumpe constantemente la actividad mercantil; en consecuencia, causando un grave perjuicio.
La mercantil pretende extinguir la relación laboral vigente de Don José, atendiendo a la normativa laboral y poner a su disposición, el finiquito, y demás liquidaciones correspondientes.
La estrategia. Solución propuesta.
El Letrado redacta un documento, por el que comunica al trabajador la extinción del Contrato de trabajo, por causas objetivas, atendiendo a su absentismo laboral.
En el antedicho documento, debe especificarse y detallarse, claramente, cuales son las causas objetivas que han llevado a la extinción del Contrato de trabajo, qué normativa se aplica en este supuesto, la puesta a su disposición de la correspondiente indemnización, así como la liquidación de haberes y finiquito.
