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Contrato de Trabajo
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
- Número: 3289
- Tipo de caso: Caso Extrajudicial
- Voces: Absentismo laboral, Contrato de trabajo
El supuesto de hecho se inicia con fecha 2 de mayo de 2.009, momento en el que Don Juan, en calidad de Gerente, en nombre y representación, de la Mercantil Trasgu,S.L., toma la decisión de extinguir el Contrato de trabajo de Don José, por faltas de asistencia al trabajo, justificadas pero intermitentes, que alcanzan determinados límites, conforme a la normativa vigente.
Objetivo. Cuestión planteada.
Nuestro cliente en este supuesto es la empresa Trasgu,S.L., que nos comunica las faltas de asistencia al trabajo de forma reiterada, que a pesar de estar justificadas, interrumpe constantemente la actividad mercantil; en consecuencia, causando un grave perjuicio.
La mercantil pretende extinguir la relación laboral vigente de Don José, atendiendo a la normativa laboral y poner a su disposición, el finiquito, y demás liquidaciones correspondientes.
La estrategia. Solución propuesta.
El Letrado redacta un documento, por el que comunica al trabajador la extinción del Contrato de trabajo, por causas objetivas, atendiendo a su absentismo laboral.
En el antedicho documento, debe especificarse y detallarse, claramente, cuales son las causas objetivas que han llevado a la extinción del Contrato de trabajo, qué normativa se aplica en este supuesto, la puesta a su disposición de la correspondiente indemnización, así como la liquidación de haberes y finiquito.