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Contrato de Trabajo
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 08-10-2020
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
- Número: 12731
- Tipo de caso: Caso Extrajudicial
- Voces: CARTA DE DESPIDO, De las Sentencias de despido, DESPIDO OBJETIVO, DESPIDO OBJETIVO, El despido, Indemnización, INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS, INDEMNIZACIONES POR CESE O DESPIDO DEL TRABAJADOR, SALARIOS DE TRAMITACIÓN
Manuela trabaja para Farmasil SL. El 4 de septiembre de 2020 la despiden, mediante un despido objetivo. So causas organizativas y productivas. Con el paso del tiempo ha habido una disminución de funciones del trabajo que ocupa Manuela, pues lo ejercen otros trabajadores. Por ello deciden amortizar su puesto de trabajo y despedirla. Le dan 2 indemnizaciones y un mes de sueldo por la falta de preaviso.
Objetivo. Cuestión planteada.
Manuela quiere que se declare la improcedencia de su despido, pues en la carta no se justifica con claridad o precision. Esto le genera un estado de indefensión. La empresa es la que tiene que probar los hechos. El despido se basa en causas económicas, no organtizativas o productivas.
La estrategia. Solución propuesta.
Además de lo dicho por Manuela, la empresa tiene que demostrar o justificar el despido (las causas). El despido que se haga por causas económicas tiene que implicar una amortización de puestos de trabajo. Tiene que haber en el despido de Manuela una causa de racionalidad. El despido de Manuela carece de esto y de idoneidad. Por ello pide la improcedencia del despido.
Se intenta conciliación ante el SMAC.