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Proceso Laboral
Conciliación por despido disciplinario
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
- Número: 10433
- Tipo de caso: Caso Extrajudicial
- Voces: CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL, Despido disciplinario, DESPIDO IMPROCEDENTE, DESPIDO NULO
Descripción:
1.- Demanda de conciliación ante el SMAC de la parte que ha sido despedida.
2.- La resolución del SMAC tras llegar las partes a un acuerdo.
| 1. Demanda de conciliación ante el SMAC de la parte que ha sido despedida |
| 2. La resolución del SMAC censurada tras llegar las partes a un acuerdo |
Supuesto de hecho.
Objetivo. Cuestión planteada.
La estrategia. Solución propuesta.
MADRID, 01-07-1999
Un trabajador es despedido, al no estar de acuerdo con la decisión empresarial tomada, acude al Servicio de Mediación y Arbitraje, a interponer papeleta de conciliación.
Objetivo. Cuestión planteada.
Se reconozca la nulidad o subsidiariamente la improcedencia del despido.
La estrategia. Solución propuesta.
Tras un despido improcedente, se lleva a cabo un acto de conciliacion ante el Servicio de Arbitraje, Mediacion y Conciliacion para intentar llegar de buena fe a un acuerdo. Este es un requisito previo e imprescindible a la demanda judicial por despido improcedente o nulo.
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