Proceso Laboral

Demanda por despido nulo o, subsidiariamente, improcedente y reclamación de cantidad. Finaliza con acuerdo.




  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 06-03-2018
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
  • Número: 10127
  • Tipo de caso: Caso Extrajudicial
  • Voces: DESPIDO IMPROCEDENTE, DESPIDO NULO

SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

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  • Artículos jurídicos

- CASOS RELACIONADOS

Documentos originales presentados


El caso


Supuesto de hecho.
Sevilla, 08-10-2017

Que en virtud del presente escrito, y conforme a lo dispuesto en el art. 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, se formula demanda de conciliación por despido nulo o, subsidiariamente, improcedente y reclamación de cantidad contra la empresa X.



Objetivo. Cuestión planteada.

Que el despido se declare nulo o, subsidiarimente improcedente y cobrar una indemnización.



La estrategia. Solución propuesta.

Se adjunta la papeleta de conciliación y la demanda contra la empresa X por despido y reclamación de cantidad, para que se declare la nulidad del despido o, subsidiariamente, su improcedencia, se abone una indemnización sustitutoria por falta de preaviso, y reclamación de cantidades por las diferencias salariales, nóminas adeudadas, vacaciones devengadas... Posteriormente la empresa X entra en concurso voluntario de acreedores, de manera que el caso finaliza con un acuerdo transaccional.

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