Solución propuesta.

• Hay que explicar que la modalidad de teletrabajo es voluntaria (art. 5 de la Ley del Trabajo a Distancia), por lo que no se puede obligar a la empresa a que conceda la opción de teletrabajar, si considera que no hay motivos. 
• Hay que explicar que en el caso de que se niegue la opción de teletrabajo, el trabajador podrá acudir al juzgado de lo social correspondiente en el plazo de 20 días, dónde expondrá las razones y se decidirá si la opción de teletrabajo es la más acertada (art. 138 bis de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social).
• Advertir que las pruebas que motiven que el teletrabajo es la mejor opción son imprescindibles.