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Contrato de Trabajo
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 29-10-2014
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
- Número: 9707
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: DESPIDO IMPROCEDENTE, INDEMNIZACIONES POR CESE O DESPIDO DEL TRABAJADOR, PAGO DE SALARIO
Dña. María comenzó a trabajar para le empresa EMPRESARIOS S.A. el 22 de noviembre de 2000 con la categoría de profesional de limpiadora.
El salario mensual de Dña. María en los meses de 30 días era de 1009,89 euros y en los meses de 31 días de 1043,58 euros.
EMPRESARIOS S.A. dejó de retribuir los salarios a Dña. María contrayendo una deuda con esta por los meses de marzo, abril, junio, julio, agosto y septiembre de 2013 y de octubre a enero de 2014.
Se presenta papeleta de conciliación el 16 de septiembre de 2013, que se celebra sin efectos. Tras esto se presenta demanda.
La empresa presenta Recurso de Suplicación contra la sentencia dictada ante la Sala de lo Social del Tribunal de Justicia de Madrid.
Finalmente se solicita el desistimiento de dicho recurso llegando a un acuerdo extrajudicial.
Objetivo. Cuestión planteada.
El objetivo de Dña. María es que el Juez declare la extinción de la relación laboral existente entre Dña. María y EMPRESARIOS S.A. y que dicha empresa le abone los salarios adeudados, así como la indemnización prevista para el despido improcedente.
La estrategia. Solución propuesta.
El abogado alega, apoyándose en el Estatuto de Trabajadores, que se ha incumplido dicho estatuto al no haber realizado en su debido momento los pagos. A la hora de solicitar el pago de las cantidades antes mencionadas se tiene en cuenta la antigüedad, categoría y salario.
Además los demandados, no acreditan el pago de la retribución reclamada en la demanda.