Proceso Laboral

Proceso Laboral. Demanda de despido nulo. Despido por disminución continudada por parte del trabajador del rendimiento




  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 11-01-2017
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
  • Número: 9637
  • Tipo de caso: Caso Extrajudicial
  • Voces: Despido disciplinario, DESPIDO DISCIPLINARIO

SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

- FORMULARIOS JURIDICOS RELACIONADOS

- BIBLIOTECA

  • Libros
  • Artículos jurídicos

- CASOS RELACIONADOS

Documentos originales presentados
1.  Demanda
2.  Decreto


El caso


Supuesto de hecho.
Valencia, 20-01-2016

La Empresa comunicó a la trabajadora el despido alegando que la trabajadora no alcanzaba el nivel de productividad fijado por la emresa, lo que conlleva la disminución de su rendimiento en el trabajo. 


Objetivo. Cuestión planteada.

La clienta Doña Zulema pretende que se declare el despido como disciplinario por ser despido a una mujer embarazada. 


La estrategia. Solución propuesta.

La estrategia a seguir será demostrar que relamente la empresa realizó el despido por la baja otrogada a la cliente por su estado de gestación y no como ellos pretender alegar, que es por baja producción.

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