Doña Soraya es madre soltera de un menor de 12 años, precisando un trabajo que se adapte al horario escolar del mismo. El 22 de abril de 2014 Doña Soraya comenzó una relación laboral con Empresa 2 SL, siendo su contrato de trabajo de carácter indefinido a tiempo completo, siendo la jornada de 40 horas semanales de lunes a domungo y siendo el objeto del mismo la prestación de servicios como expendedor/vendedor. Destacando que dicha jornada laboral pocas veces se cumplía de forma estricta, ya que Soraya realizaba horas extras.

Ante la imposibilidad de compaginar los horarios, Doña Soraya solicitó a Don José un cambio de horario, negándose en rotundo y ofreciéndola trabajar en otra de sus empresas (Empresa SL). Y para ello se simulo un despido. Finalmente, el 10 de mayo de 2017, cuando Doña Soraya tenía una relación laboral con Empresa SL, recibió una carta en la que se expresaba que daban por terminado su trabajo por finalización del plazo del contrato de trabajo.

• Que se dicte sentencia por la que se declare nulo el despido de Doña Soraya.

• La estrategia del abogado consiste en demostrar que el despido de su cliente, Doña Soraya, es nulo y subsidiariamente, es decir en caso de que no pueda considerarse nulo, improcedente.