D. Juan ha prestado servicios para la empresa SL desde el 21 de abril de 2016, con contrato indefinido a jornada completa, con categoría profesional de "conductor repartidor y dependiente". No ha cobrado ninguna nómina desde el inicio de la relación laboral. 

Los salarios que se adeudan hacen un total de 8.369,90 euros.

El día 28 diciembre 2016, y como consecuencia de unas desavenencias entre el actor y la empresaria respecto al arreglo y pintura de la furgoneta de reparto, el trabajador remite un whatsApp a la empresaria en el que dice: “No hace falta que me lo repitas, ya dame de baja, no voy a trabajar, furgoneta está en la cantera”. “Esta baja no es voluntaria, es obligatoria porque no puedo hacer todos los trabajos gratis no cobro nada”.

De este whatsApp tiene conocimiento el encargado, que llama por teléfono al trabajador el mismo día 28 diciembre y mantiene una conversación en la que el actor manifiesta que no quiere trabajar más. Nuevamente le llama el encargado el día 29 diciembre y el trabajador vuelve a reiterar que no va a trabajar más. El encargado le manifiesta que
se lo piense un par de días.

El 30 diciembre 2016 el Encargado vuelve a contactar telefónicamente con el trabajador que reitera su voluntad de no querer trabajar más en la empresa.

Con fecha 31 diciembre 2016 la empresa procede a dar de baja en Seguridad Social al trabajador haciendo constar como causa la de “Baja Voluntaria/Dimisión”.

Se ha intentado la preceptiva conciliación con resultado "sin avenencia".

El objetivo del cliente es que se dicte Sentencia por la que se estime la Demanda y se condene a la demandada al abono de 8.369,90 euros, más el 10% de interés por mora en el pago o el que legalmente corresponda, con las consecuencias inherentes a esa declaración de condena.

La estrategia del abogado se centra en probar la inexistencia del cobro de los salarios desde el comienzo de la relación laboral hasta su fin.