La empresa donde la trabajadora desempeña su labor va a sufrir una restructuración en forma de ERE, implicando que esta se vea afectada por la misma, teniendo que firmar en el ERE el 31 de marzo de 2014, pasando de forma obligatoria a la situación de prejubilación. Esta circunstancia le perjudica ya que se va a ver privada de los beneficios sociales que por su cargo había disfrutado a lo largo de los años. Su condición de soltera implica que pierda el derecho a los billetes gratuitos que toda su vida laboral han sido reconocidos para sus beneficiarios.

Demanda de tutela de derechos fundamentales, por vulneración del principio de igualdad ante la ley y derecho a la no discriminación por razón de estado civil frente a la empresa demandada. En consecuencia que se reconozca el derecho de la trabajadora a obtener los mismos beneficios sociales que sus compañeros.

Reparación de los daños morales sufridos como consecuencia de la discriminación por estado civil y su correspondiente indemnización.