La empresa Sociedad S.L comunica a Don Pedo que han decidido proceder a su despido disciplinario, debido a que en el desempeño de sus funciones ha cometido éste infracciones como desobediencia y ha disminuido de forma voluntaria y continuada su rendimiento. Don Pedro interpone contra la empresa una Demanda por despido nulo en la que niega todas las afirmaciones recogidas en la carta de despido recibida. Se admite a trámite la Demanda y se concierta día para proceder a la conciliación de las partes, en la que la parte demandada reconoce la improcedencia del despido y procede al abono de la indemnización correspodiente y la parte demandante acepta que con el abono de la cantidad se satisface su pretensión, y desiste de reclamar cualquier pretensión accesoria.

El objetivo del cliente es que se convoque a las partes para proceder a la conciliación previa judicial o, en su defecto, que se dicte Sentencia que declare el despido nulo con todos los efectos legales que eso conlleva.

La estrategia del abogado es demostrar que las alegaciones presentadas por la parte demandante y en las que basa el despido, no tienen ningún fundamento ya que dicha parte no aporta pruebas que las justifiquen. Además de incurrir en mala fe al realizar acusaciones ficticias con pleno conocimiento de ello, y de cometer irregularidades en la relación laboral que les unia, yendo en contra del convenio de aplicación.