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Proceso Laboral
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 06-10-2009
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
- Número: 8517
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: Carta de despido, Despido nulo, Indemnizaciones por cese o despido del trabajador, SALARIOS DE TRAMITACIÓN
Don Manuel, ha venido presentando servicios por cuenta de la empresa desde el 9 de mayo de 1989 con la categoría profesional de oficial de 1ª (Jefe de equipo) y percibiendo un salario mensual con prorrata de pagas extras de 2.461 euros.
En fecha 3 de abril de 2009 Don Manuel fue despedido por la empresa por causas objetivas, con efectos de la misma fecha.
La empresa ha cesado su actividad.
Don Manuel no ha ostentado la condición de representante sindical ni representante legal de los trabajadores.
En fecha 6 de abril de 2009 Don Manuel interpuso en el SMAC la papeleta de conciliación en impugnación del despido, habiendo sido intentada la conciliación en fecha 23 de abril de 2009 con resultado de sin efecto.
Objetivo. Cuestión planteada.
El objetivo del cliente es que se declare nulo el despido y que se proceda al abono de las cantidades reclamadas en concepto de indemnizacion y salarios de tramitación.
La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia del abogado es acreditar la ausencia de los requisitos legales para proceder al despido por causas objetivas alegadas por la empresa en su carta de despido.