Supuesto de hecho.

D. Luis trabaja como Vigilante de la Empresa Ladrillo S.L desde julio de dos mil siete con un salario de mil setecientos treinta y siete euros más  cuatrocientos de paga extraordinaria de cuatrocientos euros y es despedido en abril de dos mil diez por carta sin dar motivos suficientes. La empresa le indemniza a razón de veinte días por año trabajado por un total de dos mil novecientos noventa y un euros. No se realiza acto de conciliación.

Objetivo. Cuestión planteada.

El cliente D. Luis pretende la declaración del despido nulo y subsidiariamente improcedente y condenar a la empresa a indemnización abonando en todo caso los salarios de tramitación desde la fecha del despido.