Supuesto de hecho.

Doña Tamara ha prestado sus servicios a la empresa "X" con contrato indefinisdo a tiempo compelto desde 6 de septiembre de 2001, con puesto de trabajo como encargada de tienda.

La retribución mensual era de 1.700 euros, incluyendo pagas extras.

El día 5 de junio de 2014, Doña Tamara fue notificada de su despido por causas disciplinarias. En dicha comunicación se hacía mención a diferentes argumentos para la resolucion contractual de Doña Tamara, como la continuada y voluntaria desminución del rendimiento.

Objetivo. Cuestión planteada.

• Que se dicte sentencia por la que se condene a la empresa "X" al reconocimiento del despido como improcedente, y se proceda bien a la readmision en el antiguo puesto de trabajo en las mismas condiciones de contratación junto con los salarios dejados de percibir, o bien que se abone la perceptiva indemnización.