Derecho Social

Demanda por diferencia salarial dejado de percibir en concepto de responsable de equipo según convenio colectivo. Acto de conciliación. Avenencia.


  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 25-03-2015
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social
  • Número: 7064
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: Conciliación extrajudicial, CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES, Reclamación de cantidad, RECLAMACIÓN PREVIA A LA VIA JUDICIAL, SALARIO
Descripción:
1.- Sucesión de empresas. 2.- Comunicación al empleado de la sucesión de empresas. 3.- Demanda reconocimiento derecho y cantidad. 4.- Contestación a la demanda. 5.- Solicitud de conciliación. 6.- Acta de conciliación. 7.- Auto acordando la avenencia alcanzada por las partes.


SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

- FORMULARIOS JURIDICOS RELACIONADOS

- BIBLIOTECA

  • Libros
  • Artículos jurídicos

- CASOS RELACIONADOS

Documentos originales presentados





El caso


Supuesto de hecho.
Barcelona, 03-10-2005

En el año 2005 Doña Marina hoy actora, inicio su relación laboral con la compañía A, mercantil dedicada al sector de la limpieza de edificios.

En el año 2012 doña Marina reclamó  a compañía A la diferencia salarial dejada de percibir como responsable de equipo, a lo que la compañía A se negó alegando que no realizaba funciones de gestión de equipo.

Frente a dicha situación Doña María, decidió interponer demanda en reclamación de derecho y cantidad. Seguidamente la Compañía A se opuso mediante contestación a la demanda, el juez cito a las partes para la preceptiva conciliación previa a la fase judicial, en la que las partes alcanzaron un acuerdo, homologado posteriormente por el juez mediante auto.



Objetivo. Cuestión planteada.

Doña Marina pretende cobrar la diferencia salarial entre la categoría establecida en el convenio colectivo y el pagado por la compañía.



La estrategia. Solución propuesta.

El abogado de Doña Marina, trata de demostrar la existencia de la deuda mediante la aportación de documental que acredite las funciones como responsable de equipo por parte de Doña Marina.



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