Ana ha prestado  sus servicios por cuenta de le empresa x, con una antiguedad del 04/02/11, categoría profesional de profesor titular y con un salario mensual de 1455,83 euros con prorrata de pagas extraordinarias.

La prestación de servicios se inició el 04/02/11, si bien el 25/02/11 se subscribió un contrato de trabajo por escrito para obra o servicio determinado.

La actora fue dada de alta en la Seguridad Social el 25/02/2011, mediante carta de fecha 30/03/11, la empresa x ha procedido a dspedir a la actora con efectos del 30/03/11, siendo el tenor de la carta el siguiente: "notificación de fin de contrato por no superar periodo de prueba".

El cliente en este caso es Ana y su objetivo, es que se delcare su despido improcedente y que se le abone la indemnización correspondiente en la cuantía que fije el juzgado.

La estrategia del abogado es probar que se trata de un despido improcedente al carecer éste de los requisitos formales exigidos legalmente.