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Despido Disciplinario. Vigilante de la M30 interpone demanda de despido nulo o subsidiariamente improcedente.
DOCUMENTOS ORIGINALES PRESENTADOS
EL CASO
Supuesto de hecho.
Objetivo. Cuestión planteada.
En este caso nuestro cliente es la parte actora y objeto del despido y el principal objetivo es conseguir una sentencia por la que se declare el despido nulo o subsidiariamente improcedente, así como la readmisión inmediata del trabajador. O en su defecto el pago de la indemnización por el despido nulo.La estrategia. Solución propuesta.
Interponer una Demanda despido por la que se reclama que ha sido objeto de despido injustificado, alegando los fundamentos de derecho y de hechos que fundamentan su petición.
