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Derecho Social
Despido Disciplinario. Vigilante de la M30 interpone demanda de despido nulo o subsidiariamente improcedente.
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 14-11-2011
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social
- Número: 5802
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: Despido improcedente, Despido nulo
Supuesto de hecho.
El Sr. José es un oficial de 2ª (vigilante) con un salario de 20.646,64 € anuales, y un tipo de contrato indefinido, con una antigüedad desde el 12 de diciembre de 2005. Ha interpuesto Demanda de despido es nulo o subsidiariamente improcedente alegando que el despido disciplinario que fundamenta la empresa demandada no es cierto.
Objetivo. Cuestión planteada.
La estrategia. Solución propuesta.
Madrid., 07-09-2011
El Sr. José es un oficial de 2ª (vigilante) con un salario de 20.646,64 € anuales, y un tipo de contrato indefinido, con una antigüedad desde el 12 de diciembre de 2005. Ha interpuesto Demanda de despido es nulo o subsidiariamente improcedente alegando que el despido disciplinario que fundamenta la empresa demandada no es cierto.
Objetivo. Cuestión planteada.
En este caso nuestro cliente es la parte actora y objeto del despido y el principal objetivo es conseguir una sentencia por la que se declare el despido nulo o subsidiariamente improcedente, así como la readmisión inmediata del trabajador. O en su defecto el pago de la indemnización por el despido nulo.
La estrategia. Solución propuesta.
Interponer una Demanda despido por la que se reclama que ha sido objeto de despido injustificado, alegando los fundamentos de derecho y de hechos que fundamentan su petición.
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